强大到足以专注于业务部门的领导公司■

去年也是流行语“交叉舍离（Yari的一致性）”

强大到足以专注于业务部门的领导公司■

去年也是流行语“交叉舍离（Yari的一致性）。”丢弃，如果不再需要简单地说，它的目的还在于作为一种清洁的心脏。这本书是写给账面亏损舍离商人。笔者在公司做咨询和培训业务企业的总裁，利用自身的写作经验。

世界领先的公司“的管理舍离损失，”作者说透。这是什么意思。 “生Kaseru为他们的业务领域的优势集中在产品不做生意外，扔掉它的管理资源”的统称。这种“中断舍离积极，”而且，如果自愿做“的同时提高企业绩效和员工的幸福就足以”要求。

除了与舍离诊断，如为商务人士觉得什么交叉舍离管理策略的相似之处。首先，“东西没有自动增长的机制，每年在全国各地”传道，需要考虑的假设。这些工人在任何情况下要的是工资差异比他们的竞争对手。然而，“想或者说是什么重要的事情对我来说，生活并设定一个目标”，而不是与他人，如社会地位和收入，比较强调了其重要性。

两年前，（大老出版相同的语言）的老板（老板）女士和信子川端“的舍离损失的建议”是一个心理治疗师的朋友。我读的书的作者“舍离变暖导致企业”，并开始撰写企业博客舍离损失，流行开来。商业版不小心“切断舍离书”，引起了编辑部主任眼竹并晴子Tachi，商业图书出版商曾考虑发布相同的语言，去年11月出版。编辑部是“什么让我思考自己如何生活”（在30多岁上班族）表示，在和邮件的利益。景气有可能继续舍离仍然晋级。 （日元相同的语言大老出版1470）（K.涩泽）

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“在我的家！”

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